Aanbod

Aanbod

Wil je je inschrijven voor één van de trainingen, neem dan contact met mij op: lajvanschie@planet.nl

Tweedaagse training Oplossingsgericht Coachen

De tweedaagse training Oplossingsgericht Coachen is bestemd voor coaches, leidinggevenden, supervisoren. De training wordt door de deelnemers zeer hoog gewaardeerd. o.a. vanwege de praktische toepasbaarheid. Voor meer informatie over de inhoud klik op de bovenstaande link. 

Tweedaagse training Effectief en Oplossingsgericht leidinggeven

Hoe kan het beter en effectiever? Hoe maak ik gebruik van aanwezige kennis en kwaliteiten en hoe zorg ik ervoor dat ik het beste uit mijn mensen haal? Zijn dit vragen die u bezighouden, dan biedt de tweedaagse training Effectief en Oplossingsgericht leidinggeven u instrumenten en technieken die daarbij helpen. U krijgt zicht op uw eigen kwaliteiten en mogelijkheden en die van uw medewerkers en leert doelgericht en toekomstgericht te werken. Het resultaat: effectievere teams en meer werkplezier!

Leergang Oplossingsgericht Coachen

De Leergang Oplossingsgericht Coachen wordt door het Centrum voor Conflicthantering in Haarlem verzorgd. Wil je echt investeren en je vaardigheden verdiepen in een intensief en langduriger traject, dan is deze leergang zeker iets voor jou.

Klik op de link voor meer informatie onder het kopje opleidingen: www.cvc.nl

Incompany trainingen: Oplossingsgericht aan de slag met het team

Oplossingsgericht werken binnen organisaties blijkt veel op te leveren. De aanwezige energie wordt positief gebruikt om mogelijkheden en kansen te onderzoeken om met problemen om te gaan en stappen te formuleren die zich richten op de oplossingen. Het gebruik van oplossingsgerichte taal en oplossingsgerichte vragen blijken een sterke motivator, die direct invloed hebben op de sfeer en de samenwerking in het team, het vertrouwen in eigen kunnen en de veerkracht om met tegenslagen om te gaan. Op basis van een intake wordt een korter of langer traject vastgesteld voor het oplossingericht werken binnen de eigen organisatie.

Verdere training op het gebied van:

Het voeren van ‘moeilijke’ gesprekken binnen organisaties
Ondersteuning door training en coaching bij de voorbereiding van:

  • sollicitatiegesprekken op basis van criteriumgerichte interviews
  • portfoliogesprekken
  • ontwikkelingsgerichte of voortgangsgesprekken (POP)
  • conflictmanagement
  • gesprekken met ‘lastige’ lieden binnen de organisatie
  • het voeren van feedback- en/of kritiekgesprekken als leidinggevende
  • het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • gesprekken in het kader van terugdringen ziekteverzuim
  • enz…………………………………….

Duur: Dit zijn korte trajecten waarbij een specifiek onderdeel getraind wordt.

Individuele coaching 

  • ontwikkelen van leiderschap en professionele identiteit
  • persoonlijke coaching
    lees verder: Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en personal coaching
  • indivuele coachtrajecten voor coaches, supervisoren en loopbaanbegeleiders die hun repertoire willen uitbreiden met de oplossingsgerichte aanpak, toegespitst op hun eigen praktijk
  • coaching bij aanvaarden nieuwe (leidinggevende) functie binnen een organisatie
  • coaching bij uitoefening huidige functie
  • coaching bij werkgerelateerde klachten
  • coaching bij een dreigend arbeidsconflict
  •  enz. …………

Duur: afhankelijk van de specifieke vraag wordt de duur vastgesteld; dit kan varieren van één gesprek tot een serie gesprekken.

Teamcoaching

Teamcoaching als ondersteuning bij een veranderingstraject, als middel om de neuzen dezelfde kant op te krijgen, als middel om met elkaar het plezier en de productiviteit te verhogen.

Op basis van een intake met de teamleden worden doelen en werkwijze vastgesteld.